教师事假两个月扣多少

根据相关法律法规和搜索结果，教师请事假两个月的工资扣除规则如下：

一、绩效工资扣除标准

事假超过3天：

从第4天起，每超1天扣1.5分绩效分；

累计超过10天：

扣发当月奖励性绩效工资；

连续超过2个月：

停发整个学期的奖励性绩效工资。

二、工资计算方式

日工资计算：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）；

扣除公式：日工资 × 事假天数。

三、特殊情况说明

病假与事假区分：

病假2个月以内不扣工资，超过2个月按医疗期规定发放工资（工作年限满10年按80%计发）；

法定节假日：

计算日工资时包含11天法定节假日，不因请事假而减少。

四、示例计算

假设某教师月工资8000元，工作年限8年：

日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 372元；

事假2个月（60天）：372 × 60 = 22320元；

扣除奖励性绩效工资（假设当月奖励性绩效工资为2000元）：22320 - 2000 = 20320元；

实际到手工资：8000 - 20320 = -12320元（需结合其他收入调整）。

注意事项

具体扣款比例可能因单位政策或劳动合同约定略有差异，建议以单位实际执行为准；

若涉及医疗期等特殊情形，需参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

以上信息综合自。