新教师江苏工资一般多少

江苏省新教师的工资水平因地区、职称、工龄等因素差异较大，综合权威信息整理如下：

一、整体概况

江苏省新教师工资普遍较高，但不同城市和学校类型存在显著差异。整体年收入范围在 8万-18万元之间，具体受地区经济、学校类型及职称影响。

二、分地区差异

常州市武进区

- 月收入：

约8000元（含绩效、公积金及补贴）

- 公积金：双边3000多元（含住房补贴）

- 年收入：约13.2万元

苏州市

- 月收入：

5000-6000元（含公积金1500-2000元）

- 有经验教师：月收入可达7000-8000元

无锡市

- 非班主任：

月收入约83140元（含绩效1.1万元、住房补贴970元等）

- 班主任：年收入约12万元（含奖励性绩效7.8万元）

镇江市

- 试用期：

月收入约3.5-4万元（含加班费）

- 转正后：年收入约9-10万元（含绩效及年终奖）

三、工资组成

基础工资：通常在3000-6000元之间，具体与职称、工龄相关

绩效奖金：新教师年收入约1.1万-2万元，含年终奖、专项奖励等

公积金：双边1300-2500元，含住房补贴

其他补贴：如课后服务、监考费、职业年金等

四、注意事项

地区差异：苏南（如无锡、苏州）普遍高于苏北（如盐城、扬州）

职称影响：新教师多为初级职称，收入与有经验教师存在较大差距

试用期工资：部分城市试用期工资较低，需转正后涨薪