女教师辞职赔偿金多少钱

女教师辞职赔偿金的金额需根据辞职原因及合同约定综合确定，具体分为以下情况：

主动辞职无赔偿

若女教师主动提出离职且未违反合同约定（如未提前30天通知），或不存在用人单位过错（如未提供劳动保护、未足额支付工资等），则无需支付赔偿金。

因用人单位过错需赔偿

若因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未提供劳动保护等违法情形导致辞职，女教师可要求经济补偿，计算标准为：

- 每满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）

- 6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

服务期或竞业限制协议

若存在服务期或竞业限制约定，且辞职违反相关协议，需按约定支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行部分应分摊的培训费用，且不得超过实际损失30%。

特殊情形的赔偿

若用人单位存在《劳动合同法》第87条规定的违法解雇行为（如未支付经济补偿即解除合同），需支付2倍经济补偿金。

总结：

赔偿金额需结合辞职原因、合同约定及法律法规综合判定，建议通过协商或法律途径明确责任。