新教师奖励性绩效有多少

新教师奖励性绩效的金额因地区、职称、学校政策等因素存在差异，具体如下：

基础性绩效与奖励性绩效结构

- 基础性绩效：通常占工资的70%，与职称相关（如初级/中级/高级教师对应不同金额）。

- 奖励性绩效：占工资的30%，与工作量、考核结果挂钩，体现多劳多得原则。

地区差异与发放方式

- 不同地区标准不同，例如汉阴县2019年规定新在编教师年人均新增6000元奖励性绩效。

- 部分学校按人平发放，如某市中级教师奖励性绩效人均约5632元（含课时津贴、教案津贴等）。

具体金额参考

- 小学新在编教师基础性绩效约720元，奖励性绩效与工作量相关。

- 中学教师课时津贴+教案津贴+批改津贴等综合奖励可达千元级别（如某中学教师月奖励性绩效超1360元）。

总结：

新教师奖励性绩效需结合当地政策、学校考核及职称综合确定，建议咨询具体单位获取最新标准。