教师请病假工资扣多少钱

教师请病假工资扣除标准根据病假时长和工龄有所不同，具体如下：

一、工资扣除的基本原则

最低工资标准限制

病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。

按比例扣减

根据工龄确定工资支付比例：

- 2个月以内：

全额发放基本工资、岗位工资、津贴补贴等；

- 超过2个月：从第3个月起，工作年限不满10年的按90%计发，工作年限满10年的按80%计发。

二、具体扣除标准

病假2个月以内

全额发放基本工资、岗位工资、津贴补贴等，绩效奖金暂停发放。

病假超过2个月不满6个月

- 工作年限不满10年：

基本工资按90%计发，绩效奖金按50%计发；

- 工作年限满10年：基本工资和生活性补贴全额计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月

- 工作年限不满10年：

基本工资按70%计发，绩效奖金停发；

- 工作年限满10年：基本工资按80%计发，绩效奖金停发。

三、其他注意事项

医疗期计算

医疗期根据工龄确定（例如：工龄15年，医疗期约24个月）。

特殊工种

- 参加革命工作满20年以上的，病假工资按原工资的90%计发。

地区差异

具体标准可能因地区政策不同存在差异，例如云南等地对非因工负伤的医疗期工资有特殊规定。

四、法律依据

《劳动法》第四十八条：

用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；

《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》：病假工资或救济费最低不低于最低工资的80%。

以上标准综合了《劳动法》及相关政策规定，教师作为劳动者享有同等权益。若用人单位违规扣减工资，可依法维权。