教师请假一天扣多少绩效

教师请假一天扣绩效的具体金额因学校或单位的规定而异，主要分为以下几种情况：

一、法定医疗期内病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师在医疗期内（通常为6个月）请病假， 不扣绩效工资，但需按不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。

二、非医疗期病假

2个月以内

病假工资全额发放，绩效工资通常 不扣（但可能按比例发放，如50%或80%），具体比例由单位规定。

超过2个月不满6个月

从第3个月起，工资按原工资的90%发放，绩效工资按50%发放。

超过6个月

- 工作年限不满10年：工资按原工资的70%发放，绩效工资停发；

- 工作年限满10年：工资按原工资的80%发放，绩效工资停发。

三、其他类型假期

事假

每天按实际课时扣分（如10-20元/天），累计超过一定天数（如3天）可能影响绩效分数。

旷工

连续旷工5天或累计旷工7天扣发一学期奖励性绩效工资，超过16天按自动离职处理。

四、注意事项

绩效计算基数：

通常以岗位工资、薪级工资等为基数，津贴补贴（如交通补贴、餐补）是否计入需结合单位规定。

地区差异：具体比例可能因地区最低工资标准不同而有所调整，建议参考当地劳动部门发布的政策。

建议教师与所在单位人力资源部门确认具体规定，以保障自身权益。