教师编辞职需要交多少钱

教师编辞职是否需要交钱及金额，需根据具体情况综合判断，主要分为以下四类情况：

一、无需赔偿的情形

主动辞职且无违约

按规定提前30天书面通知单位辞职，或试用期提前3天解除合同，无需支付违约金或赔偿。

二、需支付违约金的情形

服务期内辞职

若与单位签订服务期协议（通常2-5年），未满服务期离职需支付违约金。计算方式一般为：未履行服务期应分摊的培训费用（如单位投入3万元培训费，服务期5年，已工作3年则赔偿1.2万元）。

违反竞业限制或保密协议

若合同中有竞业限制或保密条款，辞职后需按约定支付违约金或赔偿单位损失。

三、需补偿的情形

单位过错导致辞职

如单位未依法缴纳社保，教师可要求经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按半年计算。

四、其他注意事项

违约金上限：

约定违约金不得超过实际培训费用或法定标准，过高可请求调整。

地区差异：具体金额和流程可能因地方政策（如诚信档案记录、档案调动限制等）存在差异。

总结：教师编辞职是否交钱及金额，需结合服务期协议、合同约定、单位过错及地方政策综合判断，建议提前与单位协商或咨询法律专业人士。