首页 > 教育解读 > 学历 > 发现员工学历不对怎么办
发现员工学历不符时，用人单位可按以下步骤处理：
一、初步调查与证据收集
要求员工解释与举证 通过面谈或书面通知要求员工提供学历证明、学习经历等材料，并与招聘信息、劳动合同中的学历要求进行对比。
核查学历真实性
- 通过国家教育考试网、学信网等官方渠道查询学历信息；
- 若发现学历档案与实际情况不符，需追溯学籍档案（如成绩表、毕业证原件）。
二、法律后果与处理方式
劳动合同效力认定
学历造假可能构成劳动合同无效或部分无效，依据《劳动合同法》第二十六条，用人单位可单方面解除合同。
直接解除合同
若员工无法提供有效学历证明，用人单位可立即终止劳动关系，无需支付经济补偿。
追责与赔偿
- 员工若涉及欺诈行为，需承担法律责任；
- 用人单位可要求赔偿因学历问题造成的损失。
三、注意事项
招聘环节防范
- 建议招聘时要求提供学籍档案原件，或委托第三方机构进行背景调查；
- 签订合同时增加学历真实性条款。
争议解决途径
- 若对处理结果不服，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
职称与学历分离： 若员工仅职称与学历不符但无实际违法行为，可通过行政投诉或诉讼要求更正； 档案错误更正
建议用人单位在处理此类问题时，结合自身情况选择合法途径，并保留好所有沟通记录和证据材料，以降低法律风险。
