违法用工二建怎么处理的

针对二级建造师违法用工行为的处理方式，结合相关规范和搜索结果，可分为以下要点说明：

一、违法用工的认定

违法用工主要指违反《劳动法》及相关建筑行业规定的行为，例如：

未签订劳动合同

拖欠工资或未依法缴纳社保

超时加班未支付报酬

使用未取得相应资质的承包方

违反安全生产规定等

二、处理措施

行政处罚

- 警告与责令改正：

劳动行政部门对非法用工单位给予书面警告，并要求立即整改

- 罚款：根据违法情节，对单位处以罚款（如10万元以下）

- 吊销营业执照：若涉及未满16岁雇佣、严重超时加班等情节，市场监督管理部门可吊销营业执照

赔偿与救济

- 承担赔偿责任：

若非法用工导致劳动者损失（如工资拖欠、工伤等），单位需依法赔偿

- 支付赔偿金：包括经济补偿金、赔偿金等

刑事责任

- 若单位存在以下情形，相关责任人员可能被追究刑事责任：

- 强令违章冒险作业导致重大伤亡事故

- 严重侵害劳动者权益（如拒不支付劳动报酬）

三、二级建造师个人的责任

若二级建造师在违法用工中存在直接责任（如明知单位违法仍为其执业），可能面临：

暂停或吊销执业资格：

根据违规情节，可能被暂停1-3年执业或吊销证书

计入不良记录：影响职业信誉，可能导致无法通过职称评审或晋升

法律诉讼：若涉及民事或刑事责任，需承担相应法律责任

四、预防建议

规范用工：签订书面劳动合同，按时足额发放工资，依法缴纳社保

资质审查：聘用具备相应资质的承包方，避免因管理疏漏引发法律风险

定期自查：通过注册机构或行业协会核查个人执业信息，发现异常及时处理

以上措施需结合具体违法情节和当地法律法规综合判断，建议遇到问题时及时向劳动监察部门或行业协会举报。