单招设置面试的核心目的是通过多维度评估选拔与专业匹配度高的学生，具体原因如下：
专业适配性评估 
面试官通过观察考生的沟通能力、思维逻辑等，判断其是否适合报考的专业。例如，理工科专业可能更关注逻辑思维，文科专业则侧重表达能力。
综合素质考察
除专业能力外，面试还评估考生的心理素质、应变能力、职业规划等综合素质。例如，通过情景模拟测试考生的实际问题解决能力。
学校与学生双向匹配
面试为考生提供了解学校文化、教学风格的机会，同时学校也能通过考生表现判断其是否符合培养目标。这种双向选择机制提升招生质量。
弥补考试形式的局限性
单招以笔试为主，面试则补充评估非学术能力，如团队协作、创新思维等，使选拔更全面。
总结：
面试通过多维度评估，确保录取学生既具备专业潜力，又能融入学校环境，实现教育与发展的精准对接。
