中公教育离职后工资怎么算

关于中公教育离职后工资的计算，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、工资结算时间

用人单位应在 离职当天一次性付清工资，不得拖欠或克扣。若因特殊原因无法当天结算，需提前与劳动者协商确定支付时间。

二、工资计算方式

基本工资与绩效

- 若工资包含基本工资和绩效（如提成），则按劳动合同约定比例或公司规定计算。绩效部分通常与工作目标或业绩挂钩，需以实际完成情况为准。

实际出勤天数

- 工资计算以 实际工作日为准，通常采用 月工资除以21.75天的月均天数法。例如：

$$text{应发工资} = frac{text{月工资}}{21.75} times text{实际出勤天数}$$

- 需注意：

- 调休天数不计入实际出勤，但会影响月均天数计算；

- 年假未使用的天数不扣工资，但会影响月均天数。

三、特殊情况处理

绩效与工资发放周期

- 若劳动合同约定绩效按月发放，离职时可能涉及当月绩效的结算，需以实际发放时间为准。

欠薪维权途径

- 若用人单位拖欠工资，劳动者可：

- 向劳动监察部门投诉；

- 申请仲裁或向人民法院起诉；

- 收集证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）支持诉求。

四、注意事项

离职证明需在 5个工作日内办理，影响后续社保、公积金转移等手续；

若涉及公司财产清算，工资可能从清算财产中优先支付。

建议离职时与HR核对工资明细，保留沟通记录，以便后续维权。若对结算结果有争议，可及时通过法律途径解决。