中公教育提成绩效怎么提

中公教育的提成绩效方案通常与销售业绩直接相关，具体计算方式可能因岗位、地区及项目类型有所差异。以下是综合多个信息源的总结：

一、提成计算基础

提成起点

多数情况下，员工需完成8万元销售额才能获得提成。

提成比例

- 基础提成比例：

完成8万-2万元销售额时，按业务量的10%计算提成；超过2万元后，提成比例提升至15%。

- 特殊项目：新兴项目可能享受更高返点（如万元新课程奖励数百元提成），而主营项目（如省考课程）返点较低。

计算公式

提成金额 =（销售额 - 8万元）× 提成比例

例如：若销售额为10万元，提成比例为15%，则提成金额 =（10万 - 8万）× 15% = 3000元。

二、其他收入构成

底薪与绩效

- 转正后底薪通常为2000-3000元，绩效基值在1200-1500元之间，绩效由KPI、360度考核及个人行为鉴定组成。

- 绩效工资可能基于工作量或目标完成度计算，例如：

$$绩效工资 = 基础薪资 times frac{完成量}{目标量}$$。

其他补贴

包括通话时长补助、全勤奖、达标奖、调薪奖等，具体金额根据公司政策和个人表现发放。

三、注意事项

业绩考核标准

公司可能设定月度/季度销售目标，未达标者无提成且仅拿底薪和费用提成（0.5%-2%）。

工作强度

部分岗位需承担高强度工作，如节假日加班（端午、中秋等）不享受三倍工资，且无额外补偿。

政策差异

不同地区、岗位及项目类型（如考研课程、公职考试）的提成比例可能不同，建议入职后咨询HR确认具体细则。

四、总结流程

销售额达标：

完成8万元销售额后，系统自动计算提成；

绩效评估：

结合KPI、考核结果及个人表现，确定最终绩效奖金；

收入核算：

月薪 = 底薪 + 绩效 + 提成 - 相关费用（如差旅费、通讯费）。

以上信息综合了多个来源，实际以中公教育官方政策为准。