针对中公（或任何单位）漏发工资的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步确认与沟通
核对工资明细 仔细查看工资条、银行转账记录或劳动合同，确认漏发工资的具体金额、时间及原因。2. 与单位协商
及时与人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求补发。协商时保留录音或书面记录作为证据。
二、行政投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门（如甘肃省兰州市劳动保障监察大队）提交投诉材料，要求立案处理。2. 申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付漏发工资及可能的经济补偿金。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、证据保留与后续行动
收集证据材料
保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等关键证据，以支持仲裁或诉讼主张。2. 法律咨询与维权
若单位仍不配合，可咨询专业律师，了解详细法律程序及维权策略。
法律依据与注意事项
法律依据： 《劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得克扣或拖欠；第九十一条明确用人单位拖欠工资的处罚措施。- 时效要求
建议优先通过协商解决，若遇阻力可结合投诉与仲裁手段，必要时寻求法律援助。
