社招，即社会招聘，是指企业或组织通过公开渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等）面向社会公众招聘具有特定职位或技能的人才。以下是关于社招的详细说明：
一、核心定义
社招是组织从社会范围内选拔人才的方式，与仅限应届毕业生的 校园招聘形成对比。其核心特点包括：
招聘对象：
面向已毕业或在职人员，不限校招资格；
招聘渠道：
通过官网、招聘平台、线下活动等多种形式发布信息；
流程特点：
通常包含简历筛选、多轮面试（如单面、终面），部分岗位可能包含笔试或群面。
二、主要特点与优势
经验优势：
求职者通常具备相关工作经验，能更快适应岗位需求，降低企业培训成本；
招聘范围广：
不受地域限制，可吸引全国甚至全球优秀人才；
岗位匹配度较高：
针对中高层或技术型岗位，能精准匹配专业技能和经验要求；
流程灵活性：
招聘周期短，部分岗位可随时开放申请。
三、适用场景
业务扩展期：快速补充技术、管理或销售等岗位；
特殊岗位：如猎头推荐、内部晋升等；
应届生求职：部分岗位（如技术岗、设计岗）可能接受应届生，但需符合经验要求。
四、与校招的区别
| 对比维度 | 校招 | 社招 |
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| 招聘对象 | 在校大学生 | 已有工作经验的社会人士 |
| 时间 | 集中在8-9月（名企） | 全年不定期开放 |
| 流程| 简单（宣讲会、笔试、面试） | 复杂（多轮面试，可能含笔试） |
| 薪资待遇| 起始薪资较低 | 根据经验面议，中高层薪资较高 |
五、注意事项
社招对求职者的综合素质要求较高，建议提前准备简历、作品集，并关注企业发布的岗位匹配度。对于应届生，若想参与社招，可优先选择技术类、设计类等对经验要求相对灵活的岗位。
