社招，即社会招聘，是指企业或组织面向社会公开招聘人才的方式，主要针对具有相关工作经验或技能的求职者。以下是关于社招的详细说明：
一、核心定义
社招是组织通过公开渠道（如招聘网站、社交媒体、线下招聘会等）吸引社会人员应聘，与校招（面向高校应届毕业生）形成对应关系。
二、主要特点
招聘对象 主要面向已毕业进入职场的人员，包括在职员工、自由职业者等，不局限于应届毕业生。
优势
- 经验丰富： 求职者通常具备岗位所需的专业经验，可快速适应工作环境，降低培训成本； 
- 招聘范围广：不受地域、院校限制，可覆盖更广泛的人才库；
- 薪资待遇优：因经验价值较高，起始薪资通常高于校招。
流程差异 校招流程固定（宣讲会、笔试、面试等），社招流程更灵活，可能包含多轮筛选（简历筛选、初试、复试、终面等）。
三、适用场景
行业需求：
技术类、管理类等专业性岗位；
业务扩展：企业新增业务领域需补充专业人才时；
特殊岗位：部分岗位（如高级管理、稀缺技能类）需从社会招聘经验丰富的专业人士。
四、其他说明
部分资料提到“校招内部子弟招聘”也属于社招范畴，但此说法存在争议。通常社招特指面向社会大众的招聘，而校招内部子弟招聘属于企业内部人才调配机制，与面向社会的社招有本质区别。
综上，社招是现代企业获取经验型人才的重要途径，其灵活性和针对性使其在职场中占据重要地位。
