技工学校课程顾问怎么样

关于技工学校课程顾问的岗位分析，综合招聘信息、行业现状及从业反馈，可总结如下：

一、岗位核心职责

招生推广：

通过线上线下渠道推广课程，向学生及家长提供专业讲解；

需求匹配：

根据学生情况设计课程方案，促成签约；

客户维护：

建立并维护学员数据库，跟进学习进度及潜在需求；

业绩目标：

完成月度销售任务，通过转介绍等方式扩大客户群体。

二、任职要求

年龄与学历：20-45岁，大专及以上学历；

技能与素质：沟通能力强、抗压性好、学习能力强，需掌握办公软件及课程产品知识。

三、薪资待遇

收入结构：无责底薪+提成，月均薪资约5000元起，优秀者可达更高水平；

福利保障：五险一金、节日福利、体检、团建等。

四、工作特点与挑战

销售属性：

本质为课程销售岗位，需频繁沟通、开发新客户并维护老客户关系；

工作强度：

需加班完成指标，尤其是业绩压力较大的机构；

技能要求：

除销售技巧外，还需具备课程讲解、问题解决及团队协作能力。

五、职业发展前景

成长空间：通过积累经验提升成交率，可能获得更多资源支持；

风险提示：行业竞争大，需持续学习提升专业素养，避免被淘汰。

六、适合人群建议

优势：有销售经验、沟通能力强、抗压性好者；

建议：需系统学习课程知识，掌握心理学销售技巧，并关注行业动态。

综上，技工学校课程顾问适合具备销售潜力的从业者，但需注意职业发展中的持续学习与业绩压力。