选聘面试分数线怎么算的

选聘面试分数线的确定方式主要依据笔试成绩、岗位比例及招录要求综合确定，具体规则如下：

基本计算方式

- 比例筛选：

通常按笔试成绩排名，从高到低按1:3（或1:1，部分岗位）比例确定面试资格。例如，某岗位招录3人，则需9人进入面试，取最后一名成绩作为面试分数线。 - 综合成绩：部分岗位将笔试与面试成绩按权重（如40%笔试+60%面试）计算综合成绩，再以此确定最终合格线。

特殊情况处理

- 固定分数线：

部分岗位（如省级机构）可能设定笔试合格线（如总分≥105分），面试线则参考上述比例规则。 - 成绩无效情况：笔试未达线、违纪作弊或记0分的考生直接淘汰，不影响其他考生排名。

权威信息参考

- 以江苏省为例，2024年选调乡镇职位入围面试线为笔试合格线（总分110分）按3:1比例确定，具体分数线在官方公告中公布。 - 医院类岗位（如市妇幼保健院）可能单独划定笔试控制线，面试线按比例确定且合格线为60分。

总结：

选聘面试分数线以笔试成绩排名和比例为主，结合招录单位要求确定，最终以官方公告为准。