民办大学是否会被解雇，需根据具体情况综合判断，主要受以下因素影响：
一、可能被解雇的情形
严重违反规章制度 若教师存在多次旷工、严重失职、营私舞弊或给学校造成重大损失等行为，学校可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
教学绩效不达标
长期教学效果未达学校要求，且经培训或调整后仍无改善时，学校可能通过协商或考核后解雇。
学校经营调整
因招生不足、资金困难或战略调整（如合并、精简部门），学校可能进行人员优化，此时可能涉及教师裁员。
法律程序违规
未依法提前通知或未支付经济补偿，或存在其他程序违法情形时，解雇行为可能被认定为无效。
二、解雇的程序与保障
协商与沟通
学校通常会先与教师进行沟通，说明解雇原因及解决方案，尝试通过协商达成一致。
合法程序要求
必须符合《劳动合同法》规定，如提前30天书面通知或支付代通知金，且补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。
证据与维权
教师需留存工作表现、考核记录等证据，若认为解雇不当，可通过仲裁或诉讼维护权益。
三、行业现状与趋势
当前民办高校面临招生压力、政策环境变化等挑战，部分学校可能通过裁员降薪应对经营困境。但需注意，合法合规的裁员是必要且受法律保护的，而违规操作可能引发纠纷。
建议：
教师应聘时需仔细阅读合同条款，明确权益与义务；工作中遵守规章制度，提升专业能力；遇到解雇争议时，及时咨询专业机构维护自身权益。
