技工学校招聘考试内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：
一、教师类岗位（含专任教师、班主任等）
公共基础知识 包括政治、经济、法律、管理、科技、人文历史、公文写作等基础性知识。
教育专业知识
涵盖教育学、心理学、教师职业道德、教育法规等。
学科专业知识
根据所授专业不同，测试相关理论知识和实践操作技能（如机械原理、电工基础等）。
教学能力测试
包括教学设计、课堂管理、学生指导等能力的评估，可能通过试讲或结构化面试进行。
二、技术类岗位（如机械维修、电气工程等）
专业技能测试
需掌握机械维修、电气维修等实际操作技能，部分岗位可能要求考取相关技工证书。
综合能力测试
包括故障排除、问题分析、沟通协作等实际工作能力的评估。
安全规范
考核设备操作安全规范和职业健康知识。
三、其他通用要求
学历与资质： 需具备国家承认的学历学位证书，部分岗位要求相关行业资格证书（如电工证、职业资格证书等）。 面试环节
身体素质/心理测试：部分岗位（如体育、护理类）需通过体能或心理测试。
四、备考建议
熟悉考纲：
以招聘单位发布的《综合知识和能力素质》或《教育基础知识》等考纲为备考核心。
强化实践：
技术类岗位需结合教材复习与实际操作练习，教师类需关注职业教育政策与教学方法。
模拟测试：
通过历年真题或模拟题进行全真模拟，熟悉考试流程与时间分配。
以上内容综合了多地区技工学校招聘的常见题型和考核重点，具体以招聘单位发布的最新公告为准。
