国家电网的分数线划定主要依据以下因素，综合多个信息源整理如下：
一、核心决定因素
成绩排名 国家电网普遍采用 成绩排名法
确定分数线。例如，某省电力公司计划招聘100人，则排名第100名的考生分数即为该省的笔试过线分数线。 - 部分公司可能根据不同岗位设置分层分数线，技术类岗位分数线通常高于非技术类。
招聘计划与比例
- 招聘计划直接影响分数线：计划招聘人数越多，竞争越激烈，分数线可能越高。
- 部分岗位可能设置比例要求，如需1.5比例进入面试，则第150名考生的分数为面试分数线。
二、其他影响因素
地区差异
国家电网全国统一考试，但 各省电力公司分数线可能不同，经济发达地区竞争更激烈，分数线可能更高。
岗位类型差异
技术类岗位（如电网运行、工程类）分数线通常高于非技术类（如管理类）。
综合成绩计算
部分信息显示，综合成绩由笔试（65%）和面试（35%）成绩按比例计算，但这一比例可能因地区或岗位有所调整。
三、特殊情况说明
无统一分数线： 国家电网考试 无全国统一分数线
调剂与录取规则：若考生分数超过本省分数线但未进入前100名，可能有机会调剂至其他岗位，但需符合调剂条件。
四、注意事项
以上信息综合自多个来源，实际分数线需以具体省份电力公司官方公告为准。
过线分数线仅是初步筛选标准，最终录取还需结合面试表现、在校表现、学历证书等多方面综合评估。
