招生办奖惩制度怎么写的

招生办奖惩制度是规范招生工作、调动工作人员积极性的重要文件，其内容需结合学校实际情况制定。以下是一个综合性的奖惩制度框架，供参考：

一、奖励制度

招生目标完成奖

- 超额完成招生计划时，按实际超招人数给予奖励。例如：

- 超出计划1-10%：每生400元

- 超出计划10%-20%：每生500元

- 超出计划20%以上：每生600元

- 团队奖励：完成率排名前五的部门可获得5000-10000元奖金，具体分配比例30%-50%。

创新与贡献奖

- 提出创新招生策略并取得显著成效的团队或个人，给予表彰和奖金（如5000元）。

学生满意度奖

- 根据学生及家长反馈，满意度高的招生老师可获得奖金或晋升机会。

其他奖励

- 优秀团队可组织团队旅游或建设活动；个人业绩突出的老师可获得额外奖金或晋升。

二、惩罚制度

招生目标未达标惩罚

- 未完成70%招生计划时，每少招1人扣罚5元；低于50%时扣全年职务工资及年终奖。

- 超出计划但未达奖励标准时，按比例扣减绩效奖金。

工作纪律处罚

- 迟到、早退、旷工：

- 每次迟到/早退扣罚月工资1次/50元

- 连续旷工1个月扣全年工资及年终奖。

- 会议缺席：按10分/次扣罚年终红利，累计20分以上视为旷工。

违规行为处罚

- 提供虚假材料或伪造成绩：取消招生资格，追缴已发放奖学金，并处以罚款。

- 未按规定完成清点工作：清点误差超过5%时，扣罚100元年终红利。

三、其他注意事项

奖励标准调整：

每年根据学校发展情况调整奖励金额和比例，确保公平性。

监督机制：

设立监督小组，对奖惩过程进行复审，确保透明公正。

附则：

本制度自校领导审批通过后实施，各相关部门需配合执行。

以上内容可根据学校实际情况调整，建议结合招生目标、人员规模及管理需求进行细化。