企业只招985、211高校毕业生的主要原因可归纳为以下四点，涵盖成本控制、企业战略、市场供需及社会认知等多方面因素：
降低招聘成本与提高效率 
重点高校学生整体素质较高，企业通过设置名校门槛可快速筛选出符合基本要求的人才，减少面试和评估时间。此外，名校毕业生简历通过率普遍较高，进一步降低企业招聘成本。
企业品牌与宣传需求
985、211高校作为国内优质教育资源代表，其毕业生学历标签能提升企业形象。企业通过强调名校背景，增强招聘吸引力，并在宣传材料中优化企业人才结构，提升社会认可度。
行业竞争与人才稀缺性
在热门行业（如互联网、金融等），名校毕业生供不应求，企业为争夺优质人才不得不提高门槛。而普通高校毕业生数量激增，导致部分企业更倾向于名校生源以平衡竞争压力。
社会认知与教育资源差异
长期以来，985、211高校因师资力量、科研条件等优势，培养出更多被认为具备综合能力的人才。企业利用这一社会认知，通过名校标签降低招聘风险，并借助教育资源分配不均的客观事实，形成“名校优先”的招聘惯性。
补充说明：
部分企业可能通过提高面试难度或增加经验要求来变相筛选，但核心原因仍与上述四点相关。需注意，这种招聘模式可能加剧教育资源不平等，需通过政策引导促进公平竞争。
