机构老师招生给多少提成

教育机构老师的招生提成比例因机构类型、地区、课程价格、业绩目标等因素差异较大，但通常遵循以下核心规则：

一、提成比例范围

常规课程

- 基础提成比例：5%-10%

- 高端机构或特殊课程：可达10%-20%

- 例如：1万元学费提成500-1000元

课时指标提成

- 课时量：0-50课时100元/课时，51-100课时120元/课时，101-150课时130元/课时，151课时以上140元/课时

- 团队奖励：校区总课时超400课时，每超1课时奖励20元

其他类型课程

- 成教/函授：提成比例5%-15%

- 驾校：10%-30%

- 大学：5%-10%

二、提成计算方式

基础提成

- 计算公式：`学费金额 × 提成比例`

- 例如：1万元学费按8%提成，即800元

阶梯式提成

- 部分机构采用阶梯式提成，如：

- 完成50%任务无提成

- 超过50%至80%按6%提成

- 超过80%至100%按8%提成

- 超过100%按10%提成

- 超额部分可能额外奖励，如12%提成

特殊奖励机制

- 课时奖励：当月授课≥80小时，奖励200元

- 团队奖励：校区总业绩超目标时，按比例提成（如20%-35%）

- 转介绍提成：每成功转介绍1人，给予500-1200元奖励

三、影响因素

地区差异：

一线城市或经济发达地区提成比例更高

机构政策：部分机构将5%-10%的提成分配给个人，其余给团队

合同条款：长期合作协议可能固定提成比例或设置阶梯机制

四、注意事项

避免违规操作：如“买指标”下置提成需符合劳动法规定

明确考核标准：建议机构制定透明的招生计划和提成细则，避免纠纷

以上数据为行业常见范围，具体比例需结合实际情况调整。