2024-2025年985大学秋招整体呈现以下特点：
一、核心挑战
学历歧视与竞争压力并存 - 部分企业对985高校存在隐性偏见，例如某985高校研究生因本科院校普通被连续拒绝；
- 即使是985毕业生，企业也会综合考量学科优势、专业匹配度等，导致竞争异常激烈。
行业需求变化与专业匹配困境
- 互联网、金融等热门行业岗位缩减，新能源、航空航天等新兴领域需求增长，但相关专业人才供过于求；
- 企业更青睐专业对口者，宽泛专业背景的学生易被筛选淘汰。
二、应对策略与趋势
灵活调整求职方向
- 部分学生通过跨行业尝试（如新闻传播专业学生涉足央国企、外企等）增加机会；
- 关注地域性政策，东北等地重工业企业为留住人才提供更多本地岗位。
强化实习与能力展示
- 企业更注重实习经历的针对性和成果，例如某银行实习生因高效工作获得转正机会；
- 需提前规划求职路径，通过信息差和能力提升增强竞争力。
三、企业招聘特点
岗位性质与薪资优势
- 主要提供国企、科研单位等稳定岗位，薪资待遇较好；
- 大厂岗位较少，但头部企业（如小米）仍会招聘部分985毕业生。
招聘规模与筛选严格
- 企业数量多但岗位有限，筛选标准严格，需通过多轮面试和能力测试。
四、建议
降低期望值： 理性看待市场变化，优先选择与专业匹配度高的岗位； 提前规划
打破信息差：主动关注企业需求动态，针对性优化简历。
