招生业务员工资怎么给

招生业务员工资计算方式主要分为基本工资、业绩提成及奖金三部分，具体如下：

一、工资构成

基本工资

- 试用期：600元/月

- 正式员工：800元/月（部分企业可能更高）

- 部分企业采用保底工资+提成模式，如3000-5000元基础工资+500-1500元业绩。

业绩提成

- 计算标准：

按培训费比例提成，通常为6%-12%。 - 50%以下无提成；

- 50%-80%：6%-8%；

- 80%-100%：10%；

- 超额部分：12%。 - 提成基数：以实际招收学生数或学费金额计算。

奖金与福利

- 完成月/季度任务可获奖金（如100-500元）；

- 部分企业提供食宿补助、通讯费等。

二、影响因素

工作年限：

薪资随经验增长，如1-3年涨至9796元，5年以上达15023元。- 学历：本科平均月薪8728元，大专7734元。- 地区差异：一线城市薪资普遍高于二三线城市。

三、注意事项

具体比例可能因企业政策、行业类型（如教育机构、企业招聘）而异。- 部分企业采用“底薪+提成+其他奖励”综合模式。