幼儿园招生评分表怎么写

幼儿园招生评分表的设计需要兼顾招聘需求和实际操作性，通常包含以下核心部分：

一、基本信息模块

幼儿基本信息

- 姓名、性别、年龄、出生日期、家庭住址等。

家长信息

- 联系方式、职业背景等（部分岗位可能要求）。

二、评估维度模块

语言表达能力

- 自我介绍的逻辑性、表达的清晰度。

社交与行为习惯

- 与面试官互动的自然度、分享意愿、遵守规则情况。

学习兴趣与潜力

- 对活动的参与度、问题解决能力、创造力。

适应能力

- 情绪管理、环境适应能力、挫折承受力。

三、评分标准模块

采用量化评分体系，例如：

语言表达：

0-10分（10分为流利、逻辑清晰）；

社交能力：0-10分（10分为积极互动、合作意识强）；

学习潜力：0-10分（10分为好奇心强、接受新事物快）。

四、附加评价模块

家长反馈

- 面试官根据幼儿表现填写的满意度评价。

观察记录

- 面试过程中的具体行为观察记录。

示例评分表结构

| 评估维度 | 评分标准（0-10分） | 备注 |

|----------------|--------------------|--------------------|

| 语言表达 |||

| 自我介绍 |||

| 回答问题 |||

| 社交能力 |||

| 与面试官互动 |||

| 分享与合作 |||

| 学习潜力 |||

| 对活动的兴趣 |||

| 解决问题能力 |||

| 适应能力 |||

| 情绪管理 |||

| 环境适应能力 |||

注意事项

年龄适配性：

评分标准需结合幼儿年龄特点调整，避免成人化评价；

多维度综合：

建议采用3-5位面试官交叉评分，取平均值；

保密性：

评分记录需严格保密，仅用于招聘流程。

通过以上模块的有机结合，可以全面评估幼儿的综合素质，为幼儿园招生提供科学依据。