腾大教育招生老师怎么样

腾大教育招生老师整体表现专业且注重教学质量，但存在部分管理和服务问题。以下是具体分析：

一、师资团队专业性

严格选拔机制

招聘老师需通过2轮面试、多次试讲及“两阶段+三层次+四结合”培养考核体系，确保教学经验丰富且方法科学。

高比例一线教师

初高中一线教师占比超80%，其中60%以上拥有高级职称，20%中级职称，且多数具备中高考出题与批卷经验。

个性化教学能力

老师根据学生特点制定学习计划，注重因材施教，通过讲练结合培养思维能力，尤其擅长数学、英语等学科。

二、教学服务与成果

全程跟踪指导

提供月考分析、模拟试卷指导及课后答疑，及时调整教学方案以适应学习进度。

显著学习效果

学生反馈学习能力提升，家长评价教学严谨专业，部分学生通过机构辅导实现成绩突破。

三、管理与服务问题

收费争议

存在期末加课、推销高价课程现象，部分家长反映收费与服务不匹配。

内部管理矛盾

有员工反馈公司架构存在层级剥削问题，一线员工效益与管理层奖金挂钩。

四、综合评价

腾大教育在师资力量和教学质量上表现突出，但需关注其管理规范和收费透明度。建议报名前实地考察课程安排，并与招生老师充分沟通服务细节。