启航教育招生员怎么样啊

关于启航教育招生员的职业体验，综合不同地区、岗位及工作环境的差异，可总结如下：

一、薪资待遇

地区差异显著

- 克拉玛依地区：

部分岗位（如招生专员）试用期工资约2000元，转正后薪资可达5000-6000元，提供五险一金，但需满足工作满两年且解决户口条件。

- 其他地区：如福建福州市新启航教育，课程顾问等岗位月薪可达5000-10000元，但提成与业绩挂钩；济宁启航教育教师底薪2700-3200元，含课时费、保险和提成。

职位与绩效挂钩

招生岗位普遍设有销售任务指标，提成比例因机构而异。例如，福州岗位提成可达销售额的20%-30%，而教师薪资主要依赖个人教学成果。

二、工作环境与氛围

教育行业特性

招生员需频繁接触学生及家长，工作环境相对稳定但压力较大。部分机构（如克拉玛依）提供解决户口等福利，但工作强度较高。

职业发展空间

普通招生员晋升渠道有限，主要依赖个人业绩。部分机构鼓励员工提升教育能力，但实际晋升机会较少。

三、员工反馈与建议

正面评价

- 部分员工认为工作能接触教育行业，具有社会价值，且部分机构提供专业培训。

- 教学团队专业性强，教学设施完善，能获得学生及家长的认可。

负面问题

- 面试流程存在问题，部分岗位待遇与基层行政岗位相当。

- 需注意地区性机构可能存在的虚假宣传风险，如“挂靠名校”等违规操作。

四、总结建议

启航教育作为教育机构，在师资力量、教学资源方面有一定优势，但薪资待遇和职业发展空间需结合具体岗位和地区综合考量。求职时建议实地考察机构资质，并明确合同条款，避免因信息不对称影响职业选择。