大学老师怎么去招生的

大学老师招聘主要通过以下途径进行，涵盖信息发布、选拔流程及招聘形式：

一、主要招聘途径

官方渠道发布信息

学校官网、教育局官网或人事考试网会发布统一招聘公告，明确岗位要求、薪资待遇及流程。

考试选拔

- 编制考试：

由地方教育局组织，考查教育教学理论、专业技能及师德，通过者签订正式合同。 - 特岗教师计划：中央发起，服务期3年，表现优秀者转正。 - 事业单位类考试：部分学校采用此类考试选拔。

校园招聘与直接引进

高校通过校园宣讲会、免费师范生招聘会等直接吸引应届毕业生，或通过校友推荐、关系网引进人才。

自主招聘

民办学校通常自行发布招聘公告，通过简历筛选、笔试、面试等环节选拔，注重沟通能力和家校资源。

二、招聘流程要点

信息发布与简历筛选

包含岗位描述、任职要求等，通过多渠道收集简历并初步筛选。

面试与考核

- 面试：

涵盖教学经验、教学理念、专业知识等，部分学校增加试讲环节。 - 考核：综合评估教学能力、学术水平及团队协作能力。

录用与入职

通过者签订合同，新教师需接受岗前培训，熟悉学校制度与教学规范。

三、注意事项

提前准备：

应聘者需提前了解招聘条件，准备好证书、材料，并熟悉学校文化。- 多渠道联系：通过校友、亲友或教育机构建立联系，获取内部信息。