暑期班完了秋季怎么招

暑期班结束后，秋季招生需系统规划，结合续班转化与新生拓展，具体策略如下：

一、核心策略：续班优先，新生引流

强化暑期服务体验

- 通过电话教学、家长问卷、亲子课堂等，巩固家长信任，提升续班意愿。

- 设立暑期续班奖励政策，如老生推荐新生可享双重优惠，刺激口碑传播。

优化秋季招生时间与内容

- 时间选择：

集中在暑期结课前20天左右（8月下旬至9月上旬），利用返学高峰期。

- 内容设计：突出学校特色，通过简章、咨询培训等快速传递差异化优势，避免泛泛而谈。

二、具体实施步骤

物料与宣传准备

- 制作招生海报、课表、促销单页及宣传视频，设计吸引人的视觉元素。

- 与书店等场所合作，开展“满赠课程”“联名购物袋”等促销活动。

多渠道推广与互动

- 在社区设立咨询点，举办小型活动（如讲座、亲子互动），增强机构曝光度。

- 通过微信群提前建立学员联系，分享学习进展，营造续班场景。

分层转化策略

- 老生续班：

赠送免费收心班课程，结合“老带新”活动，提供秋季班代金券优惠。

- 新生引流：在大型活动现场发放试听课券，设置限时优惠，吸引到校体验。

三、关键保障措施

师资与培训

- 组织骨干教师参与招生，统一话术与促销策略，提升专业形象。

- 开展针对性培训，强化电话回访技巧、家长沟通能力等实战技能。

数据反馈与优化

- 通过家长问卷收集反馈，及时调整课程与服务，提升满意度。

- 复盘暑期招生数据，优化后续策略，形成闭环管理。

通过以上系统化方案，可有效实现暑期生源的高效转化与秋季新生的稳定增长。