高铁乘务员都是怎么招

高铁乘务员的招聘主要通过以下渠道和流程进行，具体如下：

一、招聘渠道

官方渠道

- 通过中国铁路客户服务中心官网或铁路局官网发布招聘信息，需关注最新公告。

- 部分铁路院校（如铁道学院）会组织校招，应届毕业生可直接投递简历。

社会招聘

- 通过智联招聘、前程无忧等正规招聘网站投递简历，需提交身份证、学历证明、体检报告等材料。

- 劳务派遣公司也会参与招聘，但需注意合同性质（非正式编制）。

校园招聘会

- 铁路系统或高校就业指导中心会举办招聘会，提供现场投递机会。

人才市场与亲友推荐

- 地方人才市场会举办专场招聘会，亲友推荐也可获取内部信息。

二、招聘条件

基本要求：

年龄18-32岁，身高158-165cm（净身高），学历中专/高中及以上，普通话标准。

身体素质：无色盲、晕车、传染病等，能适应连续工作，无慢性或传染性疾病。

形象与素质：五官端正，无纹身，服务意识强，具备团队精神。

三、招聘流程

报名与初审

- 在官网或招聘平台提交简历、身份证、体检报告等材料，通过初步审核（如形象、资料核查）。

面试与体检

- 面试包括综合素质评估（如沟通能力、应急处理）和专业知识测试，通过后进行体检。

签订合同与培训

- 通过考核后签订劳动合同，需接受岗前培训（如服务规范、应急演练）。

四、注意事项

警惕第三方机构：

避免通过非官方劳务公司报名，防止诈骗或合同陷阱。

核实信息真实性：通过铁路局官网或官方渠道确认招聘信息，避免轻信非官方渠道。

以上信息综合自多份招聘公告及流程描述，具体以铁路局最新要求为准。