以下是以老带新招生并实现收益的策略，结合了多种激励方式：
一、核心奖励机制
折扣优惠
- 老学员每成功推荐1名新学员报名，老学员可享7-9折优惠（推荐6-10位享8折，10位以上享7折）
- 新学员立减200元
- 引荐3位以上老学员，老学员可获得100元现金红包
积分奖励体系
- 老学员推荐新学员报名，双方各获10分积分（新学员报班50分，老学员推荐50分）
- 积分可兑换高级礼品，如免费体检套餐、课程折扣券等
- 线上分享课程或活动满10次，老学员可获得50元现金红包
二、分层激励策略
阶梯式折扣
通过设置不同级别的折扣（如9折、8折、7折），激励老学员推荐更多新学员，提升推荐积极性
多重奖励叠加
- 结合课程折扣与现金红包，例如老学员推荐5名新学员，可享8折优惠+200元减免+50元红包
- 老学员邀请朋友到校参与活动，可获得积分或现金奖励
三、长期用户粘性提升
权益保障
- 老学员可参与机构管理决策，提出建议或投诉，增强归属感
- 提供免费试听、优先选课等特权，让老学员感受到特殊待遇
口碑传播激励
- 设立“最佳推荐奖”，每月评选推荐新学员最多的老学员，赠送价值较高的礼品
- 通过社群分享活动，老学员可获得额外积分或现金奖励
四、注意事项
规则透明化
- 明确告知老学员推荐奖励规则，避免纠纷
服务质量保障
- 仅当教学服务超预期时，老学员才会主动推荐，需通过优质课程和超预期服务奠定基础
系统性方案
- 制定固定流程和奖励机制，便于长期执行
通过以上策略，既能激励老学员积极参与推荐，又能为机构带来实际收益，同时提升整体教学服务质量。
