为什么招聘要求985和211

企业在招聘时倾向于选择985和211高校毕业生的原因主要有以下几点：

筛选成本优化：

面对大量的应聘者，学历作为显性指标可以快速缩小筛选范围。985和211院校约占全国高校总数的5%，研究生录取率约30%，通过双重过滤可以显著提高招聘效率。

风险规避策略：

名校的培养体系相对完善，统计显示985院校毕业生入职三年留存率达78%，高于普通院校的62%。学历背书降低了用人单位的试错成本。

品牌溢价需求：

在金融、科研等领域，头部机构中清北复交背景员工占比超60%，学历构成已成为企业实力的一种象征，尤其在客户导向型行业。

学习能力：

985和211高校的学生通常具有较强的学习能力和学习思维，这在工作中是非常重要的能力。企业需要不断发展和创新，因此更倾向于招聘这些具备学习能力的学生。

专业水平：

985和211院校的学术氛围和师资力量较强，学生在校期间能够接触到更多的学术论坛和前沿技术，从而拥有更高的专业水平。

实习经历：

重点院校能够为学生提供更多的实习机会，尤其是与大型企业合作的机会，这有助于学生在实际工作中积累经验和能力。

市场供求关系：

由于985和211高校的毕业生数量相对较少，而市场需求较大，企业为了吸引和留住优秀人才，往往会提高招聘门槛。

企业文化和形象：

985和211高校的毕业生通常具备较好的综合素质，能够更好地融入企业文化，提升企业的整体形象和竞争力。

综上所述，企业在招聘时倾向于选择985和211高校毕业生，主要是基于筛选成本、风险规避、品牌溢价、学习能力、专业水平、实习经历、市场供求关系以及企业文化和形象等多方面的考虑。