为什么211起薪这么低

211起薪较低的原因可以从多个方面进行分析：

地区差异

非一线城市和二线城市的基础岗位薪资普遍不高，导致211高校毕业生的起薪也相对较低。在北上广深杭等一线城市，虽然薪资可能较高，但竞争压力和生活成本也相应增加。

岗位需求与门槛

部分岗位在招聘时对985/211高校毕业生的门槛过高，导致这些毕业生在求职过程中面临更大的竞争压力。此外，一些岗位可能更倾向于招聘非211/985高校的优秀人才，从而使得211高校毕业生的起薪相对较低。

就业环境与市场供需

当前就业市场竞争激烈，尤其是在一线城市，同等能力下，低工资者得职位的情况较为普遍。这使得211高校毕业生在求职时可能不得不接受较低的起薪。

企业性质与规模

211/985毕业生多数不进体制内，特别是事业单位，因为体制内薪资水平有限，初入职场月薪往往仅四五千元，长期难以突破万元大关。而私营企业多集中于大城市，工作环境更为优越，但薪资水平可能相对较低。

个人期望与市场现实

211/985高校毕业生的学历背景较高，他们通常对自己的薪资有较高的期望。然而，市场现实可能无法完全满足这些期望，导致他们在求职过程中可能接受较低的起薪。

综合以上因素，211高校毕业生的起薪较低是多种因素共同作用的结果。建议毕业生在求职时，可以综合考虑地区、企业性质、岗位需求等因素，选择适合自己的工作机会，并在工作中不断提升自己的能力和价值，以获得更高的薪资待遇。